Hilman DH

Manajemen waktu adalah hal yang penting. Dengan pengelolaan waktu yang baik, kita bisa melakukan aktivitas apapun seefisien mungkin.  Meski manajemen waktu penting, nyatanya manajemen waktu tidak mudah dilakukan. Yup, karena banyak faktornya. Salah satunya adalah tidak terbiasa melakukan prioritisasi pekerjaan.  Ada salah satu matriks yang bisa kita gunakan untuk melakukan manajemen waktu. Matriks ini adalah Matriks Eisenhower.  Matriks Eisenhower  Apa Itu Matriks Eisenhower?  Matriks Eisenhower adalah matriks yang bertujuan untuk menentukan pekerjaan mana yang perlu diprioritaskan berdasarkan urgensi dan kepentingan. Matriks ini didasarkan oleh gagasan Dwight D. Eisenhower yang merupakan presiden AS ke 34.  Bagaimana Cara Kerja Matriks Eisenhower? Matriks Eisenhower didasarkan pada 2 hal, yaitu: urgensi dan kepentingan. Semakin urgent dan penting, pekerjaan itu perlu diprioritaskan. Begitu juga sebaliknya.  Dengan urgensi dan kepentingan sebagai poin ...

Punya gaji yang layak adalah harapan semua orang. Begitupun dengan kandidat. Tentu mereka menginginkan gaji yang layak.  Faktanya, gaji kandidat yang dinyatakan lolos tidak selalu sesuai standar UMR. Hal ini tergantung kondisi perusahaan masing-masing. Meskipun begitu, teman teman tetap bisa nego gaji dengan HC lho.   Yuk simak 4 tips kunci buat nego gaji ke rekruter :)  Nego gaji  1. Tunjukkan pengalaman   Buat teman teman yang sudah pernah bekerja, tunjukkanlah pengalaman yang teman teman miliki ke rekruter. Yakinkan bahwa pengalaman teman teman memenuhi kualifikasi yang diharapkan oleh rekruter. Jika teman teman punya pengalaman yang memadai, percayalah rekruter akan terbuka saat teman teman nego gaji.  2. Tunjukkan keterampilan  Di samping pengalaman, tunjukkanlah keterampilan yang teman teman miliki. Keterampilan ini tentu adalah keterampilan yang dibutuhkan dalam bekerja. Pastikan teman teman mengaitkan dengan contoh dalam pekerjaan sebelumnya ya...

Info lowongan pekerjaan kini mudah ditemukan. Mulai dari website, media sosial, koran, dan lainnya. Jika kita tak berhati-hati, kita bisa melamar lowongan pekerjaan yang palsu. Oleh karena itu, teman teman harus berhati hati dalam melamar pekerjaan ya.  Yuk kenali lowongan pekerjaan palsu dari 3 hal ini.  Lowongan pekerjaan palsu 1. Informasi perusahaan  Hal pertama yang perlu teman teman perhatikan saat melamar pekerjaan adalah mengecek informasi perusahaan. Cari perusahaan yang teman teman hendak cari. Jika informasi perusahaan tidak ada, berhati hatilah. Perusahaan yang baik adalah perusahaan yang mudah ditemukan informasinya. So, pastikan teman teman mendaftar perusahaan yang jelas ya. 2. Biaya pendaftaran Umumnya, rekrutmen dilakukan tanpa memungut biaya sama sekali. Berhati-hatilah saat teman teman mendaftar pekerjaan dan dimintai uang oleh pihak yang mengatasnamakan perusahaan. Meskipun menjanjikan buat diloloskan, teman teman harus berhati-hati sebab umumnya perus...

Di era sekarang, mencari pekerjaan terbilang sulit. Karena sulitnya mencari pekerjaan, beberapa orang lebih memilih bekerja di perusahaan sedapatnya.  Alangkah lebih baiknya teman teman melihat 4 hal ini sebelum melamar pekerjaan ya. Dengan harapan agar teman teman bisa menikmati pekerjaan nantinya :) Apa saja 4 hal itu? Hati hati sebelum melamar pekerjaan  1. Lihat profil perusahaan Hal pertama yang perlu teman teman lakukan sebelum melamar pekerjaan adalah cek profil perusahaan terlebih dahulu. Dalam mengecek profil perusahaan, teman teman bisa melihat rekam jejak perusahaan tersebut. Mulai dari kejelasan visi dan misi, produk atau layanan, kebijakan, dan ukuran perusahaan. Lihat juga testimoni karyawan di perusahaan tersebut.  2. Lihat budaya perusahaan   Budaya perusahaan memengaruhi cara kerja karyawan. Sebelum melamar pekerjaan, teman teman harus paham mengenai budaya perusahaan. Lamarlah perusahaan yang sesuai dengan nilai teman teman dan budaya perusahaan aga...

Wawancara adalah tahap yang mendebarkan. Tak jarang banyak kandidat yang merasa cemas saat interview. Pengalaman penulis sebagai rekruter, rasa cemas ini menyebabkan kandidat tidak maksimal dalam menjawab pertanyaan rekruter.  Tentu perasaan cemas ini harus kita antisipasi. Terdapat 4 tips yang bisa teman teman terapkan :)

Bagi sebagian job seeker , interview adalah salah satu tahapan yang mendebarkan. Bagaimana tidak sebab interview umumnya menjadi tahapan penting sebelum kandidat dinyatakan diterima. Agar teman teman bisa lolos interview, teman teman harus mengetahui maksud dan cara menjawab setiap pertanyaan rekruter. Ingat, interview bukan asal menjawab ya. Banyak pertanyaan jebakan yang sebenarnya sering ditanyakan rekruter. Berikut 5 pertanyaan jebakan dalam interview yang perlu teman teman kenali. Interview  1. Coba perkenalkan diri Anda  Ini adalah pertanyaan yang hampir ditanyakan oleh rekruter. Pertanyaan ini memang terdengar sederhana namun teman teman tidak boleh menjawab pertanyaan ini dengan serinci mungkin . Dengan kata lain, jangan berikan informasi yang kurang relevan seperti makanan kesukaan, tokoh idola, dan sejenisnya.  Jawab pertanyaan perkenalan diri dengan poin-poin kunci berikut.  -Perkenalkan nama teman teman.  -Sebutkan riwayat pendidikan sebelumnya secar...

Sebagian job seeker kadang-kadang mengalami kebingungan dalam mencari pekerjaan. Alhasil mereka mendaftar pekerjaan sesuai dengan informasi yang mereka dapatkan saja.  Padahal di era modern ini, banyak sekali kanal yang bisa kita gunakan untuk mencari pekerjaan. Menurut penulis, ada 3 kanal nih yang bisa teman teman gunakan untuk mendapatkan referensi pekerjaan yang banyak dan berkualitas.  Mencari pekerjaan  1. Platform cari kerja   Platform cari kerja adalah platform yang paling banyak digunakan job seeker sekarang dalam mencari pekerjaan. Kini banyak sekali platform cari kerja yang bermunculan seperti Jobstreet, Kita Lulus, Glints, LinkedIn, dan masih banyak platform lainnya. Saran penulis, "jangan mendaftar hanya di 1 platform saja, sebab referensi pekerjaan antara satu platform dengan yang lainnya berbeda." 2. Media sosial Media sosial kini juga bisa digunakan untuk mencari pekerjaan. Mulai dari Instagram Telegram, Facebook, dan media sosial lainnya banyak ya...

CV  Di antara sebagian dari kita mungkin masih  sering melamar di berbagai perusahaan namun kadang-kadang tidak ada panggilan dari perusahaan. Mulai dari dighosting rekruter hingga tiba-tiba lowongan pekerjaan ditutup atau mendapatkan penolakan dari rekruter untuk tahap selanjutnya. Yup, ini faktornya adalah CV .  CV memang memiliki peran yang penting. Melalui CV, rekruter akan tahu seberapa sesuai kandidat dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Oleh karenanya, kita wajib menyiapkan CV sebaik mungkin ya temanteman. Yuk simak tips berikut agar CV teman teman bisa lolos seleksi. 1. Pahami struktur CV   Hal pertama yang perlu teman teman lakukan adalah memahami struktur CV. So, jangan buat CV dengan asal-asalan ya. CV setidaknya memuat biodata, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan prestasi. Pastikan penulisan biodata paling awal ya. Dalam membuat CV, teman teman tidak perlu membuat secara manual. Teman teman bisa menggunakan platform pembuatan CV online seperti C...

Di era modern sekarang, mencari pekerjaan bukanlah hal yang mudah. Kalau asal mencari pekerjaan yang penting dapat itu mudah. Tapi mendapatkan pekerjaan yang layak tidaklah mudah.  Mencari pekerjaan  Buat mendapatkan pekerjaan yang layak, kita harus berkompetisi dengan banyak orang. Apalagi kalau perusahaan yang kita lamar adalah perusahaan besar, jumlah persaingan kerja semakin ketat.  Buat mendapatkan pekerjaan yang layak, teman teman bisa menerapkan 5 tips berikut ya. Fyi, tips ini penulis terapkan sebelum mendapatkan pekerjaan pertama. 1. Pahami passion   Jenis pekerjaan sangatlah banyak. Pahami passion teman teman agar saat teman teman  diterima nantinya bisa bekerja dengan menyenangkan meskipun berada di bawah tekanan.  "Pekerjaan karena passion juga menjadikan kita lebih menghayati pekerjaan kita nantinya". 2. Jangan asal melamar   Kalau teman teman melamar instansi asal-asalan yang terpenting mengirimkan CV maka mindset seperti ini perlu diuba...

Interview adalah salah satu tahapan dalam rekrutmen. Kebanyakan perusahaan menggunakan interview dalam rekrutmen. Tahap ini sangat kita nantikan bukan? Umumnya, karena interview menjadi penentu dalam kelolosan kandidat.  Buat lolos interview, teman teman perlu menyiapkan beberapa hal. Fyi, tips ini berdasarkan pengalaman penulis sebagai rekruter ya :) Interview  1. Siapkan diri sebaik mungkin  Buat lolos interview, rahasia pertama adalah persiapan. Yup, teman teman harus memberikan kesan yang maksimal ke rekruter. Mulai dari datang tepat waktu, menggunakan pakaian yang sopan, dan hadir dalam kondisi yang sehat. 2. Jaga sikap Nah ini rahasia yang ga kalah penting. Temen temen perlu menjaga sikap selama proses interview.  Ada beberapa notes yang perlu temen temen perhatikan.  -Saat dipersilahkan masuk ruang interview, jangan langsung duduk. Sapa rekruter dan duduk setelah dipersilahkan.  -Duduk dengan keadaan tegak.  -Menatap rekruter dengan tatapan yang...

Selama ini istilah asesmen dan tes psikologi kadang-kadang dianggap sebagai istilah yang sama. Memang antara asesmen dan tes psikologi memiliki hubungan yang erat dalam hal evaluasi psikologis. Meskipun demikian, asesmen dan tes psikologi pada dasarnya adalah dua hal yang berbeda. Lantas, apa saja perbedaan antara asesmen dan tes psikologi? Berikut adalah perbedaannya.  1. Asesmen psikologis merupakan pengumpulan dan penggabungan data psikologi melalui berbagai jenis alat (metode) seperti tes, wawancara, studi kasus, dan observasi perilaku. Sedangkan, psikotes (tes psikologi) merupakan proses pengukuran psikologi dan variabel-variabel yang berhubungan.  2. Dalam melakukan asesmen psikologis diperlukan prosedur pengukuran dan penggunaan alat yang didesain secara khusus. Sedangkan, psikotes menggunakan alat dan prosedur tertentu.  3. Tujuan asesmen psikologis adalah membuat evaluasi psikologis. Sedangkan, psikotes bertujuan untuk mendapatkan sampel perilaku.  4. Asesme...

Observation Checklist adalah salah satu metode observasi yang berisi daftar perilaku yang jelas dan ringkas yang digunakan untuk menilai/mengamati suatu perilaku. Metode observation checklist banyak digunakan terutama di setting sekolah.  Di balik hal tersebut, kita perlu mengetahui bagaimana cara membuat panduan checklist yang tepat. Di antaranya adalah sebagai berikut.  1). Tentukan perilaku yang hendak diobservasi. 2). Tentukan definisi operasional perilaku. 3). Tentukan konten perilaku yang akan diobservasi. 4). Susun checklist berdasarkan konten perilaku sebelum observasi dilakukan.  Terdapat berbagai hal yang perlu diperhatikan dalam langkah ini, yaitu  a). Identifikasi secara detail konten perilaku;  b). Organisasi detail konten perilaku harus logis;  c). Organisasi checklist harus bisa mencapai tujuan; identifikasi kehadiran/ketidakhadiran target perilaku dan merekam perkembangan kronologis (munculnya keterampilan tertentu);  d). Tentukan du...

Selama ini kita mengenal bahwa bahasa nonverbal identik dengan simbol, ekspresi wajah, dan sejenisnya. Namun tahukah Anda jika sebenarnya bahasa nonverbal bisa dikelompokkan menjadi empat jenis ? Jika belum, silahkan menyimak penjelasan sebagai berikut.  Empat macam bahasa nonverbal  1. Kinesics   Merujuk pada semua gerakan tubuh termasuk kontak fisik dengan orang lain.  a). Emblems , yaitu gerakan yang langsung bisa diartikan.  b). Illustrators , yaitu gerakan tubuh yang menyertai pembicaraan. c). Adaptors , yaitu gerakan yang mungkin tidak bertujuan, sekadar memenuhi kebutuhan fisik. d). Eye contact , yaitu gerakan mata atau kontak mata.  e). Posture , yaitu posisi tubuh yang merefleksikan suatu kondisi tertentu.  f).  Facial expression , yaitu ekspresi wajah.  2. Proxemics Berkaitan dengan jarak antara satu orang dengan orang lain atau yang disebut juga personal space . 3. Haptics  Bahasa nonverbal yang berupa sentuhan. 4. Vocalics...

Hampir semua orang mengenal apa yang dimaksud dengan survei. Istilah survei memang tidak asing bagi sebagian besar orang. Namun di balik hal tersebut, tahukah Anda apa saja desain penelitian survei ? Jika belum, mari simak penjelasan sebagai berikut.  Desain penelitian survei setidaknya terdapat tiga macam, yaitu :  1. Cross-sectional  Desain penelitian survei yang pertama ini melihat kondisi populasi pada satu waktu saja. Dibandingkan dengan metode lainnya, cross-sectional lebih banyak digunakan.  Contoh penelitian survei dengan desain cross-sectional : survei untuk keperluan penelitian skripsi.  2. Successive Independent Samples Desain penelitian survei ini dilakukan pada beberapa waktu dengan partisipan yang berbeda-beda. Yang diukur adalah perbedaan karena waktu.  Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam successive independent samples , yaitu sebagai berikut.   a). Harus dipastikan bahwa sampel comparable.  b). Perubahan muncul kare...

Dalam kehidupan sehari-hari terutama di lingkungan pendidikan sering kita jumpai orang yang suka membaca. Tentu kita semua pernah berpikir mengapa orang-orang tersebut bisa menyukai kegiatan membaca. Pertanyaan ini bisa dijawab menggunakan perspektif psikologi sosial. Bagaimana perspektif psikologi sosial terhadap orang-orang yang suka membaca? Ada beberapa hal yang menyebabkan seseorang bisa menyukai kegiatan membaca, yaitu 1. Motivasi intrinsik  Keinginan untuk terlibat dalam suatu kegiatan karena kita menikmatinya dan menganggap menarik. Menurut faktor ini bahwa orang suka membaca buku karena ketertarikan dirinya dan adanya rasa senang atau puas ketika orang tersebut membaca buku.  2. Motivasi ekstrinsik Keinginan untuk melakukan suatu kegiatan karena adanya penghargaan atau tekanan eksternal. Menurut faktor ini bahwa orang suka membaca buku karena bisa disebabkan oleh adanya penghargaan eksternal seperti diberikan hadiah, pujian, dan sebagainya. Selain karena adanya pengha...

Sudah tidak asing lagi bagi sebagian orang mengenai isu perkembangan manusia. Salah satunya adalah nature  dan nurture .  Nature dan nurture memang dua hal yang tidak pernah berhenti dibahas jika dikaji dalam perkembangan manusia. Apakah nature  dan nurture  itu? Nature  adalah predisposisi genetik yang diwariskan oleh orang tua.  Nurture adalah lingkungan di mana suatu individu tinggal.  Apa yang membedakan antara  nature dengan nurture ? Kita bisa membedakan nature dan nurture  dari segi sifatnya. Dari segi sifatnya, nature bersifat statis. Artinya, tidak bisa diubah. Sedangkan, sifat dari nurture  adalah tidak statis. Artinya, seiring berkembangnya manusia maka segala aspek dirinya bisa berkembang.  Bagaimana pandangan ahli mengenai nature dan nurture ? Ada beberapa ahli yang memiliki kecenderungan menjadikan  nature sebagai faktor yang berperan penting dalam perkembangan manusia. Sebaliknya, ada beberapa ahli yang memili...

Bagi segelintir orang berdiskusi dalam kelompok adalah sesuatu yang kurang menyenangkan dirinya. Tidak jarang orang yang berada dalam kondisi demikian memilih untuk menjadi pengamat saja.  Mengapa kondisi seperti ini bisa dialami oleh beberapa orang? Fenomena tersebut pada dasarnya normal terjadi terutama bagi mereka yang berasal dari budaya individualistis. Orang-orang yang berasal dari lingkungan tersebut terbiasa bekerja secara mandiri dan berusaha untuk tidak menggantungkan dengan orang lain. Akibatnya, saat berada dalam kondisi yang menuntut dirinya harus bekerja sama dalam suatu kelompok maka motivasi dan performanya akan menurun dibandingkan ketika ia bekerja secara individual. Kondisi ini akan berbeda dengan orang yang berasal dari budaya kolektif. Orang-orang yang berasal dari lingkungan ini memiliki kecenderungan untuk hidup bersama dan mengalami ketergantungan satu sama lain. Akibatnya, saat berada dalam situasi yang menuntut harus bekerja sama dalam kelompok maka motiva...

Apakah Anda sering mendengar istilah bystander effect atau apakah Anda sering melihat fenomena ini? Bystander effect  adalah salah satu fenomena dalam psikologi sosial, yang mana orang akan memiliki kecenderungan untuk tidak menolong seseorang karena terdapat kehadiran orang lain.  Tanpa kita sadari, fenomena ini sangat terasa dalam kehidupan sehari-hari. Ambil contoh, A sedang melakukan perjalanan untuk pergi melakukan wawancara seleksi di sebuah perusahaan. Tanpa ia sadari, terdapat orang yang jatuh di jalan dan dalam kondisi yang cukup serius. Jika A membantu orang tersebut tentu ia akan terlambat dan bisa dipastikan bahwa ia tidak akan diterima di perusahaan yang akan ia lamar. Akhirnya A memutuskan untuk melanjutkan perjalanan karena menganggap bahwa di tempat tersebut banyak orang dan mereka pasti menolongnya. Kondisi yang dialami dan dilakukan oleh A inilah yang disebut sebagai bystander effect .  Apakah semakin banyak bystander maka kemungkinan untuk men...

Apakah Atensi itu? Atensi adalah kemampuan untuk fokus pada stimulus atau lokasi tertentu. Pada dasarnya atensi tidak berdiri sendiri namun terbagi menjadi beberapa aspek bagian. Terdapat empat jenis atensi, yaitu: 1). Selective attention Kondisi di mana seseorang memusatkan perhatiannya pada satu stimulus dan mengabaikan stimulus lainnya. Contoh: A sedang membaca buku dan di dekatnya terdapat B dan C yang sedang berbicara. Perhatian A hanya tertuju pada buku saja dan ia tidak mendengarkan percakapan B dan C.  Dalam contoh ini, A melakukan yang disebut sebagai selective attention . 2). Distraction Kondisi di mana seseorang memusatkan perhatiannya pada stimulus tertentu namun terdapat stimulus lain yang mengintervensi perhatiannya. Contoh: A sedang membaca buku dan di dekatnya terdapat B dan C yang sedang berbicara. Perhatian A pada awalnya hanya tertuju pada buku saja namun karena pembicaraan B dan C mengganggu maka perhatian A menjadi terintervensi.  Dalam contoh ini, A menga...