Postingan

Wajib Kamu Baca

Rahasia agar CV Lolos Seleksi

Gambar
CV  Di antara sebagian dari kita mungkin masih  sering melamar di berbagai perusahaan namun kadang-kadang tidak ada panggilan dari perusahaan. Mulai dari dighosting rekruter hingga tiba-tiba lowongan pekerjaan ditutup atau mendapatkan penolakan dari rekruter untuk tahap selanjutnya. Yup, ini faktornya adalah CV .  CV memang memiliki peran yang penting. Melalui CV, rekruter akan tahu seberapa sesuai kandidat dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Oleh karenanya, kita wajib menyiapkan CV sebaik mungkin ya temanteman. Yuk simak tips berikut agar CV teman teman bisa lolos seleksi. 1. Pahami struktur CV   Hal pertama yang perlu teman teman lakukan adalah memahami struktur CV. So, jangan buat CV dengan asal-asalan ya. CV setidaknya memuat biodata, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan prestasi. Pastikan penulisan biodata paling awal ya. Dalam membuat CV, teman teman tidak perlu membuat secara manual. Teman teman bisa menggunakan platform pembuatan CV online seperti Canva dan website pe

Lagi Cari Kerja? Simak Rahasianya!

Gambar
Di era modern sekarang, mencari pekerjaan bukanlah hal yang mudah. Kalau asal mencari pekerjaan yang penting dapat itu mudah. Tapi mendapatkan pekerjaan yang layak tidaklah mudah.  Mencari pekerjaan  Buat mendapatkan pekerjaan yang layak, kita harus berkompetisi dengan banyak orang. Apalagi kalau perusahaan yang kita lamar adalah perusahaan besar, jumlah persaingan kerja semakin ketat.  Buat mendapatkan pekerjaan yang layak, teman teman bisa menerapkan 5 tips berikut ya. Fyi, tips ini penulis terapkan sebelum mendapatkan pekerjaan pertama. 1. Pahami passion   Jenis pekerjaan sangatlah banyak. Pahami passion teman teman agar saat teman teman  diterima nantinya bisa bekerja dengan menyenangkan meskipun berada di bawah tekanan.  "Pekerjaan karena passion juga menjadikan kita lebih menghayati pekerjaan kita nantinya". 2. Jangan asal melamar   Kalau teman teman melamar instansi asal-asalan yang terpenting mengirimkan CV maka mindset seperti ini perlu diubah. Memang secara peluang

Mau Lolos Interview? Yuk Simak 5 Rahasianya!

Gambar
Interview adalah salah satu tahapan dalam rekrutmen. Kebanyakan perusahaan menggunakan interview dalam rekrutmen. Tahap ini sangat kita nantikan bukan? Umumnya, karena interview menjadi penentu dalam kelolosan kandidat.  Buat lolos interview, teman teman perlu menyiapkan beberapa hal. Fyi, tips ini berdasarkan pengalaman penulis sebagai rekruter ya :) Interview  1. Siapkan diri sebaik mungkin  Buat lolos interview, rahasia pertama adalah persiapan. Yup, teman teman harus memberikan kesan yang maksimal ke rekruter. Mulai dari datang tepat waktu, menggunakan pakaian yang sopan, dan hadir dalam kondisi yang sehat. 2. Jaga sikap Nah ini rahasia yang ga kalah penting. Temen temen perlu menjaga sikap selama proses interview.  Ada beberapa notes yang perlu temen temen perhatikan.  -Saat dipersilahkan masuk ruang interview, jangan langsung duduk. Sapa rekruter dan duduk setelah dipersilahkan.  -Duduk dengan keadaan tegak.  -Menatap rekruter dengan tatapan yang rileks.  -Jangan menyela saat rek

Dua Peran Sentral Internet bagi Dunia Pendidikan pada Masa Pandemi Covid-19

Gambar

Memahami Perbedaan Asesmen Psikologis dan Tes Psikologi

Selama ini istilah asesmen dan tes psikologi kadang-kadang dianggap sebagai istilah yang sama. Memang antara asesmen dan tes psikologi memiliki hubungan yang erat dalam hal evaluasi psikologis. Meskipun demikian, asesmen dan tes psikologi pada dasarnya adalah dua hal yang berbeda. Lantas, apa saja perbedaan antara asesmen dan tes psikologi? Berikut adalah perbedaannya.  1. Asesmen psikologis merupakan pengumpulan dan penggabungan data psikologi melalui berbagai jenis alat (metode) seperti tes, wawancara, studi kasus, dan observasi perilaku. Sedangkan, psikotes (tes psikologi) merupakan proses pengukuran psikologi dan variabel-variabel yang berhubungan.  2. Dalam melakukan asesmen psikologis diperlukan prosedur pengukuran dan penggunaan alat yang didesain secara khusus. Sedangkan, psikotes menggunakan alat dan prosedur tertentu.  3. Tujuan asesmen psikologis adalah membuat evaluasi psikologis. Sedangkan, psikotes bertujuan untuk mendapatkan sampel perilaku.  4. Asesmen psikologis berkai